Qui je suis ?Alice trannois

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Après 10 années passées dans le développement commercial et 4 ans en tant que chef d’entreprise, je me suis mise en quête d’un nouveau challenge. Les opportunités m’ont amenées à travailler pour les ressources humaines d’un grand groupe aéronautique. Le développement des compétences et le bien-être au travail ont été mes sujets de prédilection.

Dans le monde de l’industrie, j’ai côtoyé de nombreux salariés, ouvriers et managers, pour qui venir au travail était devenu une souffrance. Pour quelles raisons ? Bien souvent un manque de communication, une non adéquation des compétences avec le poste, ou même une simple mauvaise ambiance de travail. Les raisons peuvent être multiples, connues, sans pour autant que des solutions émergent.

L’entreprise elle-même, dépend des hommes et des femmes qui y travaillent, j’en suis convaincu. Et c’est pour cela que j’ai souhaité aller plus loin en me formant au coaching professionnel et ainsi, être en mesure de dénouer tout cela.

Aujourd’hui, j’œuvre pour que la stratégie d’évolution des entreprises prenne en compte la singularité de cette ressource humaine. Car s’il est important de suivre les évolutions toujours plus rapides du marché, il n’est pas possible d’atteindre ses objectifs de compétitivité sans intelligence collective.

Je viens avec tous mes outils du coaching, mais également avec mon écoute, mon regard extérieur, ma créativité et toute ma bienveillance. Mon objectif à moi et que chacun trouve sa place au sein de l’entreprise pour laquelle il travaille.

Que son équilibre de vie soit respecté pour être en mesure de donner le meilleur de lui-même dans son travail, pour l’entreprise.

Cela passe d’abord par un travail de connaissance de soi (valeurs, compétences, talents) afin d’identifier les freins et les obstacles. Cet accompagnement permet de voir la situation sous un angle différent, de prendre du recul pour ensuite être en mesure de mobiliser ses propres ressources. Ce travail apporte du sens à la mission, ce qui aura pour effet :

    • de retrouver un équilibre vie pro / vie perso pour le salarié
    • de maximiser ses performances

Ceux qui m’ont été donné pendant mon cursus à la TBS (Toulouse Business School), ceux que j’ai pratiqués lors de ma formation à la haute École de Coaching et ceux que je développe au fur et à mesure de mes coachings.

Ils sont basés sur des notions de psychologie, psychologie positive, PNL, outils de communication, mais le principal outil du coaching reste le questionnement.

Pourqoi cette technique plutôt qu’une autre ?
Parce que le coaching donne ses résultats rapidement. Ici, le travail n’est pas vraiment de chercher le pourquoi, qui peut être long et fastidieux, mais de chercher le comment.
Comment j’en suis arrivé là où je suis, où je veux aller et comment je vais y aller?

Le coaching est dôté d’outils formidables, simples, ludiques qui donnent envie d’avancer dans cette quête du soi.

je me forme en continue

 

Par passion, par soif d’apprendre de nouvelles choses mais aussi pour découvrir chaque jours un peu plus comment nous fonctionnons.

A travers mes formations je me nourrie et je construie toujours un peu plus finement mes accompagnements.

  • Accompagner les enfants & ados HPI
  • Centre Cogitoz - Paris
  • Vinyasa flow yoga & méditation 300h
  • Initiatik yoga / Sandra Grange - La Réunion
  • Blue chief hapiness officier
  • Humean life designing - La Réunion
  • Psychologie du travail et de l'organisation
  • CNAM - La Réunion
  • Accompagnateur en orientation durable, life-designing et bien-être professionnel
  • Humean life designing - La Réunion
  • Coach professionnel RNCP
  • Haute école de coaching - Paris
  • Master I Manager business unit
  • Toulouse business school - Toulouse
  • Conseil en image
  • Ecole Marc Henri - Millau

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